Заработать в Интернете – это реально!

Способы заработка в Интернете. Консалтинг – помощь малому и среднему бизнесу.

Консалтинг. Персонал.

| Нет комментариев

cropped-images-20.jpegНачнем с набора будущих сотрудников. Привлекаем персонал всеми возможными способами:

- газеты, разнообразные журналы, в общем, используем все доступные СМИ,

- расклеиваем объявления,

- даем объявления на сайтах,

- подключаем знакомых и родственников,

- используем социальные сети,

-объявления на информационных стендах и так далее.

 

В объявлении указываем конкретно время собеседования ( 5.04.13 в четверг, в 17.00 вечера ) или даем контактный телефон. По телефону на конкретное число и время назначаем собеседование.

Чтобы не занимать много времени всех претендентов отправляем в определенное место.

Раздаем всем анкеты по найму персонала.

После заполнения просматриваем анкеты и отсекаем всех неподходящих и ненужных.

С оставшимися претендентами проводим короткое собеседование, буквально 5-7 минут.

Если Вам нужен продавец, узнаем, что до этого продавал. Пусть за2-3 минуты попробует продать Вам соответствующий товар. Выбираем лучшего продавца.

Но отказываем не всем. Если нужен один человек, берем двоих с испытательным сроком. Это подстраховка.

Поиск сотрудников и собеседование, должно проводиться постоянно, вернее регулярно. Чтоб не возникало ситуаций со срочным поиском замены какого-либо сотрудника, если кто-то загулял, не вышел на работу или по каким-то другим причинам.

 

К подбору персонала нужно подходить весьма ответственно. Главные качества наемного работника должны быть профессионализм и исполнительность.

В работе с персоналом лучшего метода, чем «кнут и пряник» , на данный момент не придумали. Называют – штрафы за нарушения, мотивация сотрудников, но суть та же самая.

По мнению экспертов по кадрам, панибратские отношения с персоналом для владельцев бизнеса не рекомендуются.

Исполнительность и производительность нужно поощрять, но перебарщивать с этим нельзя.

Помните, ведь Вы владелец бизнеса.
Защищена Copyscape Уникальный Контент Проверить

Добавить комментарий

Обязательные поля отмечены *.